Cómo armar un CV que pase los filtros (y convenza a una persona)

Tu CV tiene dos lectores. El primero suele ser un sistema de gestión de candidatos, conocido como ATS, que organiza las postulaciones. El segundo es una persona que, en una primera mirada, decide en poco tiempo si quiere conocerte. Un buen CV funciona para los dos.

1. Formato simple, sin adornos que confundan

Los diseños llamativos pueden verse lindos, pero muchas veces los sistemas no logran leerlos bien. Para que tu información llegue completa:

• Usa una sola columna y títulos claros: Experiencia, Formación, Habilidades.
• Evita tablas, cuadros de texto, íconos y gráficos de "nivel de habilidad".
• Mándalo en PDF, salvo que el aviso pida otro formato.
• Pon tus datos de contacto en el cuerpo del documento, no en el encabezado.

2. Adaptalo a cada búsqueda

Lee el aviso con atención y fíjate qué palabras usa para describir el puesto. Si pide "atención al cliente" y tú escribiste "trato con público", conviene usar el mismo término cuando sea honesto hacerlo. No se trata de copiar el aviso, sino de hablar el mismo idioma.

3. Muestra logros, no solo tareas

"Responsable de caja" dice qué hacías. "Manejé la caja de un local con alto movimiento diario, sin diferencias en los cierres" dice cómo lo hacías. Siempre que puedas, cuenta el resultado: qué mejoraste, qué resolviste, qué aprendiste.

Un reclutador no busca a quien hizo más tareas. Busca a quien puede aportar en el puesto.

4. Lo justo y necesario

• Una o dos páginas alcanzan en la mayoría de los casos.
• Empieza por la experiencia más reciente.
• No hace falta foto, estado civil ni documento de identidad, salvo que te lo pidan.
• Revisa la ortografía. Un error se nota más de lo que parece.

5. Un nombre de archivo profesional

"CV-final-final2.pdf" no ayuda. Usa algo como Nombre-Apellido-CV.pdf. Parece un detalle, pero suma a la primera impresión.

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En DUO acompañamos a personas a ordenar su experiencia y comunicarla con claridad, en un CV alineado con su objetivo profesional y preparado para los sistemas de selección.